Overview
Human Resources Manager (H/F) Jobs in Cotonou, Littoral, Benin at NETIS Group
Title: Human Resources Manager (H/F)
Company: NETIS Group
Location: Cotonou, Littoral, Benin
NETIS Bénin recherche un(e) HR Manager basé(e) à Cotonou.
Le/La HR Manager agit en tant que partenaire stratégique des équipes opérationnelles et accompagne les managers dans la mise en œuvre de la stratégie RH du Groupe en tenant compte des spécificités locales. Il/Elle est le principal point de contact pour toutes les questions RH au sein de la filiale et veille à l'application des politiques, procédures et standards RH du Groupe.
Il/Elle est garant(e) du respect des processus RH Groupe, de la conformité avec les exigences légales locales ainsi que des directives de la Group Chief HR Officer. Il/Elle assure un reporting RH régulier, fiable et dans les délais afin de garantir une visibilité complète sur les indicateurs RH de la filiale.
Principales responsabilités:
Administration RH & Paie
- Superviser et garantir le traitement complet et conforme de la paie (salaires, avantages sociaux, retenues, taxes, etc.).
- Veiller à la bonne gestion de l'administration du personnel et à la tenue des dossiers des collaborateurs conformément à la législation locale et aux procédures internes.
- Assurer la gestion des assurances maladie, des avantages sociaux et le suivi des factures correspondantes.
- Accompagner les collaborateurs expatriés sur les aspects administratifs et RH.
Recrutement & Intégration
- Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec les managers.
- Veiller au respect intégral du processus de recrutement Groupe et des circuits de validation définis.
- Piloter les recrutements locaux en coordination avec le Group Talent Acquisition lorsque nécessaire.
- Garantir la qualité des processus d'intégration (Onboarding) et de départ (Offboarding).
Développement des talents
- Identifier les besoins de formation et élaborer le plan de développement des compétences.
- Assurer le déploiement et le suivi du plan de formation.
- Accompagner les managers dans le développement des talents et la gestion des carrières.
- Superviser le processus annuel d'évaluation des performances et garantir le respect des échéances.
Relations sociales & Support aux managers
- Conseiller les managers sur l'application du droit du travail, des politiques RH Groupe et de la réglementation locale.
- Gérer les dossiers disciplinaires, les procédures de licenciement et les relations avec les représentants du personnel.
- Maintenir un climat social positif et favoriser un dialogue constructif avec les partenaires sociaux.
Gouvernance RH & Reporting
- Assurer l'application stricte des politiques, procédures, standards et processus RH définis par le Groupe.
- Garantir le respect des directives de la Group Chief HR Officer ainsi que des exigences de conformité Groupe.
- Produire et transmettre dans les délais les reportings RH mensuels (effectifs, recrutement, turnover, formation, absentéisme, performance, KPI RH, etc.).
- Fournir des analyses et recommandations permettant d'améliorer les performances RH de la filiale.
- Participer aux audits internes et veiller à la conformité documentaire des processus RH.
Management
- Encadrer, accompagner et développer l'équipe RH locale.
- Définir les priorités, suivre les objectifs et garantir un haut niveau de qualité de service RH.
Profil recherché:
- Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
- Minimum 6 années d'expérience sur des fonctions RH généralistes avec une expérience significative en administration du personnel, paie, recrutement et développement RH.
- Excellente connaissance de la législation sociale et des pratiques RH.
- Bonne maîtrise des outils RH et de Microsoft Office.
- Excellentes capacités de communication, d'organisation et de gestion des priorités.
- Esprit d'analyse et de résolution de problèmes.
- Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.
- Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités simultanément.
- Esprit d'équipe, autonomie, flexibilité et sens du service.
- Intégrité, fiabilité et professionnalisme.
- Une expérience au sein d'un groupe international et dans un environnement multi-filiales constitue un atout.
Chez NETIS, nous valorisons la diversité et l’inclusion et sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances.
Nous vous encourageons à être vous-même au travail, quelles que soient votre origine, votre apparence, vos convictions ou toute autre caractéristique.
Nous accueillons les candidatures de personnes de toutes origines ethniques, cultures, âges, genres, nationalités, religions et capacités.
Rejoignez-nous et construisons ensemble le futur.