Overview
Chargé de recrutement Jobs in Lubumbashi, Haut-Katanga, Democratic Republic of the Congo at ITM Tanzania Limited
Title: Chargé de recrutement
Company: ITM Tanzania Limited
Location: Lubumbashi, Haut-Katanga, Democratic Republic of the Congo
About The Job
- Le Chargé de Recrutement est responsable de la gestion complète du processus de recrutement pour le compte de l’entreprise, exclusivement dédiée aux activités de recrutement. Il intervient sur l’identification, la recherche active, la sélection et la présentation de candidats qualifiés, en s’appuyant à la fois sur le sourcing direct et sur un réseau d’agences de recrutement agréées. Il contribue à pourvoir les besoins en talents dans les délais impartis, en respectant les exigences de qualité, de conformité et les procédures internes du client.
Responsibilities
- . Gestion du recrutement de bout en bout
- – Prendre en charge l’ensemble du processus de recrutement, de l’expression du besoin à la présentation des candidats ;
- – Analyser les besoins en recrutement avec les parties prenantes ;
- – Élaborer et diffuser les offres d’emploi via les canaux adaptés ;
- – Assurer le suivi des candidatures et la gestion du vivier de talents.
- 2. Sourcing actif et approche directe
- – Conduire des actions de sourcing actif (LinkedIn, bases de données, réseaux professionnels, etc.) ;
- – Identifier et approcher proactivement les profils qualifiés ;
- – Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats ;
- – Réaliser les entretiens de présélection.
- 3. Gestion des agences de recrutement
- – Collaborer avec l’ensemble des agences figurant sur la liste officielle des fournisseurs, sans restriction à ITM ;
- – Transmettre les besoins de recrutement aux agences partenaires ;
- – Suivre la performance des agences (qualité des profils, respect des délais) ;
- – Centraliser et comparer les candidatures issues des différentes agences.
- 4. Coordination et reporting
- – Présenter des shortlists de candidats qualifiés aux décideurs internes ;
- – Assurer un suivi régulier de l’état d’avancement des recrutements ;
- – Produire des reportings clairs et structurés sur les activités de recrutement ;
- – Garantir la traçabilité des processus et le respect des procédures internes.
- 5. Respect des standards et de la conformité
- – Appliquer les politiques et procédures de recrutement en vigueur ;
- – Garantir l’équité, la confidentialité et la conformité dans le traitement des candidatures ;
- – Veiller au respect des délais et des engagements contractuels
Requirements
- – Expertise confirmée en recrutement opérationnel ;
- – Maîtrise du sourcing actif et de l’approche directe ;
- – Avoir un grade ou une licence en Gestion des Ressources Humaines, Econimie, Business Management ou domaine de connexe ;
- – Expérience avérée dans la gestion de cabinets et agences de recrutement ;
- – Capacité à recruter sur des profils variés (techniques, opérationnels, support) ;
- – Bonne maîtrise des outils de recrutement et plateformes digitales ;
- – Excellentes compétences en communication;
- – Sens de l’organisation et gestion des priorités ;
- – Autonomie et rigueur;
- – Avoir au minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire ;
- – Avoir la bonne maitrise d’anglais et du français ;
- – Capacité à travailler avec des interlocuteurs multiculturels ;
- – Orientation résultats et respect des délais ;
- – Expérience significative dans une fonction de recrutement à plein temps ;
- – Solide expérience en environnement international ou multi-sites ;
- – Capacité à travailler en autonomie et à distance ;
- – Disponibilité pour des déplacements ponctuels en RDC (Malambwe).
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